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TITULO DEL TRABAJO
IMPACTO DE LOS SESGOS COGNITIVOS Y EMOCIONALES EN EL COMPORTAMIENTO DE LOS EMPRESARIOS SOBRE LA TOMA DE DECISIONES DE INVERSIÓN
AUTORES
Ricardo Ortega and Laura Plazola Zamora
INSTITUCIÓN
Universidad de Guadalajara

Presentación:

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17 COMENTARIOS
  • nadialuczywo

    Hola, a todos, con Alejandra y Carmen como coordinadoras de sesión les queremos dar una afectuosa bienvenida. Queremos agradecer por las interesantes contribuciones. Invitamos a todos a participar y a discutir

  • catalina.alberto

    Hola Laura. Qué interesante el trabajo. Muy actual este tema de la economía del conocimiento.

    1. lauraplazola69

      Hola Caty, el trabajo es resultado de la tesis de Maestría de Ricardo … un gusto saludarte!

      1. catalina.alberto

        Laura ay un alumno en el doctorado que está trabajando en este tema. Tal vez te contacte de mi parte.

  • ricardo

    Buena día, un placer y honor ser parte de este congreso. Quedo pendiente de sus comentarios. Saludos cordiales.

  • alejandra

    Muy interesante, quisiera si por favor pudieras ampliar la conclusión del último párrafo del trabajo, sobre la No relación

    1. ricardo

      Buen día, gracias por su comentario.
      Respecto al mismo, se buscó verificar si el estado emocional en relación a la cognición, impactan la toma de decisiones de inversión con incertidumbre. Al hacer el análisis del grupo estudiado (inducido con emociones) conforme a la simulación de inversión, se observó que independiente al estado emocional en que se encuentran los agentes, eligen la opción sesgada por el status quo o la opción que no tenía sesgo (opciones que se incluyen en la simulación de inversión).

  • curchod

    Ricardo y Laura excelente presentación. Ahora más que nunca podemos hablar de incertidumbre. Muy interesante.

  • sramos

    Muy buen trabajo. Se necesitan enfoques como éste, desde la teoría del comportamiento, para el tratamiento de la incertidumbre

  • nadialuczywo

    Hola, muy interesante trabajo, quiero hacer extensivo el agradecimiento por haberlo puesto a disposición. Me pareció super interesante el experimiento que utiliza la prueba chi cuadrado de independencia para verificar la hipótesis de partida, Les consulto, creen que el efecto en empresas familiares se puede potenciar por sobre organizaciones más especializada y con capitales de inversión de terceros. Ustedes saben que las crisis en las empresas familiares por la gestión han sido un foco de estudio en la literatura de administración. Se que por una cuestión de espacio sólo mencionan el experimento, pero que inducción distinta se hizo a cada grupo. Sobre que tipo de decisiones de gestión se enfocaron. estoy seguro que mis dudas son por el enorme esfuerzo que han tenido que hacer en la síntesis. agradezco respuestas. La economía esperimental que trabaj sobre esta cuestión cree que el próximo nobel será Colin Camerer, y el tiene algunos estudios sobre sesgos cognitivos que pueden ampliar este trabajo

    1. ricardo

      Hola, gracias por su aporte.
      Respecto a las empresas familiares es un tema interesante para futuros estudios, pues se podría inferir que usan más el sistema cognitivo automático (heurísticos) con mayor frecuencia y las cambios del contexto social y económico (incertidumbre) los podría impactar de una manera distinta a empresas especializadas o de capitales externos.
      La inducción que se hizo a dos grupos, uno se indujo con emociones positivas y otro negativas. La inducción, por analogía a la literatura especializada que se revisó, y por la facilidad de la tecnología, fue a través de videos que se presentaban a los participantes. Estos videos fueron de temas de actualidad de inversión (con escenarios positivos para un grupo y negativos para el otro), y videos que fuesen inductores de estados afectivos en general, como de positivismo o su contra parte.
      Para el grupo de control no se realizó inducción.
      Las decisiones fueron de inversión en contextos inciertos como cuestiones políticas cambiantes, y de inversión de riesgo y sin un seguro (por ejemplo).

  • mrosadosreis

    Hola Ricardo y Laura muy buen trabajo!! Yo tengo una curiosidad ¿Cómo se realiza experimentalmente la inducción emocional para estas pruebas? Gracias

    1. ricardo

      Hola, se hace a través de videos presentados a los participantes. Dependiendo el grupo si es para emociones positivas se ponen videos que induzcan a la alegría, y a la confianza en inversiones y contextos para realizarlas. Y del grupo que se induce negativamente es con videos también pero con escenarios que no den mucha confianza para invertir, y videos de escenas tristes o que causen afección negativa. por ejemplo.

  • isoler

    Buenos días, me parece un trabajo muy interesante. Dado el marco económico y social actual, resulta muy oportuno su análisis. Según entiendo de las conclusiones del trabajo, una emoción negativa no evidencia que el empresario se comporte de manera más racional en su inversión. Haciendo una analogía con la inversión en la bolsa, ante un contexto de incertidumbre, por lo general lo que se evidencia es el miedo entre los inversores, provocando la venta de sus posiciones sin un análisis racional. Luego de pasado un tiempo del desarrollo del miedo, ingresan los inversores que realizan un razonamiento mas profundo de la situación y dejan de lado sus emociones. Se evidencian los dos tipos de grupos de análisis que se plantean en el trabajo. Al parecer, la diferencia entre estos grupos esta determinado por la capacitación de los integrantes en cuanto a inversiones y su aversión al riesgo.

    1. ricardo

      Hola gracias por su comentario.
      Es cierto, la teoría de la toma de decisiones con un espectro emocional señala, lo que usted menciona sobre el miedo, que es un impulsor de reflexión y deliberación en las decisiones, como usted lo dice, nos hace más racionales en nuestro actuar. Sin embargo, dadas las limitantes del estudio, como la cantidad de observaciones de cada muestra (grupo de control, grupo inducido positivamente y su contraparte), Estadísticamente no se puede observar si la diferencia entre grupos es determinada por la capacitación de los agentes. Pues no se homogenizó el grado de estudios o el puesto desempeñado en la empresa por parte de los sujetos de prueba, que nos diera libertad de inferir sobre dicha capacitación. Solo el uso dominante cognitivo en cuestión, el automático o el deliberado o más racional.

      1. isoler

        Muchas gracias por su respuesta Ricardo.
        Estoy de acuerdo con lo que me comenta. Es una posibilidad atractiva para realizar un análisis.
        De todas formas, el trabajo es muy interesante y la presentación muy completa. Felicitaciones!
        Saludos!

  • pablosavian

    Felicitaciones por el trabajo. Muy interesante el abordaje, principalmente analizarlo en el contexto en el que nos encontramos. Saludos!